10.1. Сутність і значення планування з праці. Трудові показники.
У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану з праці, який є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Планування трудових показників здійснюється з метою:
• забезпечення неухильного зростання продуктивності праці і
перевищення темпів її зростання над темпами зростання середньої заробітної
плати;
• досягнення економії праці і фонду заробітної плати;
• дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих
категорій працівників відповідно до кількості і якості їх праці при
встановленому розмірі загального фонду заробітної плати;
• посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і
колективу загалом в поліпшенні технічно-економічних показників
виробничо-господарської діяльності підприємства;
• забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації, а також
підвищення кваліфікації працівників підприємства.
План з праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність і непромислова група [2].
Перший розділ включає наступні планові показники:
• зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у
відсотках до попереднього періоду);
• чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП);
• норматив витрат зарплати на одиницю продукції за показником, що
вживається для планування продуктивності праці;
• фонд заробітної плати;
• фонд матеріального заохочення;
• середня заробітна плата з врахуванням виплат з фонду матеріального
заохочення.
Чисельність, фонд і середня заробітна плата плануються за категоріями працівників.
У розділу "непромислова група" плануються три показники: чисельність працівників, фонд заробітної плати і середня зарплата.
У ринковій економіці система трудових показників включає: персонал, продуктивність праці і заробітну плату.
Під системою трудових показників слід розуміти сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва. До основних трудових показників належать: трудомісткість продукції, продуктивність праці (середньомісячний, середньорічний виробіток), чисельність персоналу, фонд заробітної плати підприємства, середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна), загальний фонд робочого часу, середня тривалість робочого дня (зміни).
Планування і аналіз трудових показників є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому
використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежать від умов праці і розмірів заробітної плати.
Основними джерелами інформації для планування і аналізу трудових показників (ТП) є: звіт з праці (ф. № 1 - місячна), звіт з праці (ф. № 2 -річна), звіт про виконання робочого часу, звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці, чисельність окремих категорій працівників і підготовка кадрів, звіт про собівартість продукції.
В Україні повинна бути створена відповідна система показників праці, що враховує як закордонний досвід, так і особливості вітчизняної економічної ситуації. І ця система повинна бути однаковою для всіх організацій і регулярно друкуватися в офіційних джерелах. Зразковий перелік складових показників наводиться у табл. 1.
Детальніше розрахункові формули наведено в довідниковому посібнику з питань організації та оплати праці [38], навчально-методичному посібнику [34] та довіднику [63].