11.1. Кінцеві та проміжні цілі

11.1. Кінцеві та проміжні цілі

Кінцева мета:

мінімізувати конфліктну взаємодію в процесі нововведень.

Проміжні цілі:

одержати уявлення про вплив нововведень на взаємини і з’ясувати причини виникнення інноваційних конфліктів у трудовому колективі;

проаналізувати особливості сприйняття нововведень різними категоріями працівників;

виявити фактори оптимізації соціально-психологічного клімату в колективі під час інноваційної діяльності;

визначити роль керівника колективу в регулюванні інноваційних конфліктів;

усвідомити необхідність і познайомитися з прийомами своєчасної підготовки працівників до інноваційної діяльності.