5.5. Заключение трудового договора

Заключение трудового соглашения - договора (контракта) венчает процесс отбора персонала. Трудовой договор (контракт) должен быть заключен в письменной форме. Заключение договора в устной форме является грубым нарушением трудового законодательства. При заключении трудового договора необходимо соблюсти форму и содержание, установленные законодательством.

Существенным элементом заключения контракта является срок действия трудового договора. Он может быть заключен на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Во многих случаях также целесообразно заключать договор на срок выполнения определенной работы, например на срок разработки тура, реконструкции отеля и т.п. Преимущества такого контракта в следующем:

- в договоре конкретно определяются результаты работы, которых должен достичь работник;
- после выполнения работы контракт можно бесконфликтно расторгнуть;
- работник ориентирован на конкретный результат.

В трудовом договоре (контракте) не могут устанавливаться, даже по согласованию сторон, следующие условия:

- основания для увольнения;
- установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;
- введение для работников материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных российским трудовым законодательством.

На основании заключенного договора оформляется приказ (распоряжение) по организации, предъявленный работнику для ознакомления под расписку.