Категорії

Дипломні, курсові
на замовлення

Дипломні та курсові
на замовлення

Роботи виконуємо якісно,
без зайвих запитань.

Замовити / взнати ціну Замовити

Мотивация — это процесс побуждения к труду. Известно множе­ство различных направлений в теориях мотивации, и в частности:

Функция мотивации направлена на побуждение персонала к эффективному труду для достижения целей организации. Для этого изучаются потребности персонала, разрабатывается соответствующая система вознаграждений, заработной платы, специальных льгот и тому подобное.

А Маслоу (1908-1970) предлагает следующую иерархию побуждающих человека к труду потребностей:

• физиологические потребности (голод, жажда);

• потребности в безопасности, стабильности и уверенности в будущем;

• потребности в любви, сопричастности, общении;

• потребности в признании и самоутверждении;

• потребности в самоактуализации.

А. Маслоу предположил, что потребности в данной иерархии возни­кают постепенно, начиная с физиологических и т.д. Удовлетворяя первичные потребности, человек постепенно становится мотивированным более высшими. Люди не просто удовлетворяют одну потребность за другой, а движутся вверх, изменяя значимость для себя тех или иных потребностей.

По А. Маслоу, высшего уровня мотивированности достигают всего лишь около 1 % всех людей.

Согласно с теорией ожидания важную роль в мотивации человека играет полнота реализации трех факторов:

- дополнительно потраченные усилия должны обеспечить ожидаемый результат;

- за полученный результат должно быть обеспечено ожидаемое вознаграждение;

- реально полученное вознаграждение должно отвечать (быть валентной) ожидаемой.