6.4. Система надбавок, доплат та премій працівникам

Існування системи виплати надбавок, доплат та премій працівникам на підприємстві ґрунтується на стимулюючих та компенсаційних чинниках.

Доплати та надбавки, зазвичай, мають компенсаційний характер, до них належать наступні:

- за умови праці;

- за виконання виробничих завдань стабільно та з високою якістю;

- за професійну майстерність;

- за роботу у важких умовах;

- за суміщення професій і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

- за роботу в нічний час;

- за роботу в понаднормовий час.

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або у вигляді конкретної суми зі стимулюючою метою. Їх перелік та розміри встановлюються роботодавцем.