Управління трудовим потенціалом

Зміст

• Передмова
• 1. НАСЕЛЕННЯ ЯК ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СУСПІЛЬСТВА
  • 1.1. Предмет, метод і завдання дисципліни «Управління трудовим потенціалом»
  • 1.2. Населення як природна основа формування трудового потенціалу
    • 1.2.1. Населення як демоекономічна категорія
    • 1.2.2. Джерела інформації про населення
    • 1.2.3. Характеристика населення України
    • 1.2.4. Відтворення населення
    • 1.2.5. Природний рух населення: сутність і показники оцінки
    • 1.2.6. Міграційні процеси: сутність, причини, види та показники міграції
  • 1.3. Регулювання демографічних та міграційних процесів
    • 1.3.1. Аналіз сучасної демографічної ситуації в Україні та перспективи її розвитку
    • 1.3.2. Управління демографічним розвитком. Державна демографічна політика
• 2. СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
  • 2.1. Трудовий потенціал суспільства
    • 2.1.1. Поняття та соціально-економічна сутність трудового потенціалу
    • 2.1.2. Співвідношення категорій «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «робоча сила» та «людський капітал»
    • 2.1.3. Структура трудового потенціалу суспільства
    • 2.1.4. Взаємозалежність між населенням та ресурсами праці
    • 2.1.5. Розподіл і використання трудового потенціалу суспільства
  • 2.2. Система управління трудовим потенціалом суспільства
    • 2.2.1. Сутність і роль системи управління трудовим потенціалом суспільства
    • 2.2.2. Структура системи управління трудовим потенціалом суспільства
    • 2.2.3. Економічні методи управління трудовим потенціалом
    • 2.2.4. Правовий метод управління трудовим потенціалом суспільства
    • 2.2.5. Адміністративно-організаційні методи управління трудовим потенціалом
  • 2.3. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом суспільства
    • 2.3.1. Інформаційне та науково-методичне забезпечення системи управління трудовим потенціалом суспільства
    • 2.3.2. Органи управління трудовим потенціалом суспільства
    • 2.3.3. Профспілки і спілки підприємців у формуванні та використанні трудового потенціалу суспільства
    • 2.3.4. Сучасний стан управління трудовим потенціалом в Україні
• 3. ФОРМУВАННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
  • 3.1. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу
    • 3.1.1. Якісні зміни праці у ринкових умовах і вимоги до якості трудового потенціалу
    • 3.1.2. Конкурентоспроможність робочої сили та чинники, що її визначають
    • 3.1.3. Зміст, принципи, структура та стратегія розвитку загальної і професійної освіти України
    • 3.1.4. Сутність і значення професійної орієнтації
    • 3.1.5. Організація підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
    • 3.1.6. Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу та перепідготовка кадрів
  • 3.2. Людський капітал
    • 3.2.1. Концепція людського капіталу
    • 3.2.2. Людський капітал як реалізована, активна частина трудового потенціалу
    • 3.2.3. Інвестиції в людський капітал
    • 3.2.4. Аналіз зисків і витрат при інвестиціях в освіту
    • 3.2.5. Методи оцінки економічної ефективності інвестування в людський капітал
  • 3.3. Людський розвиток
    • 3.3.1. Концепція людського розвитку
    • 3.3.2. Індекс людського розвитку
    • 3.3.3. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості та людського розвитку
    • 3.3.4. Рівень життя, нерівність і людський розвиток
    • 3.3.5. Гендерна нерівність у розвитку і використанні людського потенціалу
    • 3.3.6. Динаміка показників людського розвитку в Україні
• 4. МОТИВАЦІЯ В УПРАВЛІННІ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
  • 4.1. Мотивація економічної активності населення
    • 4.1.1. Сутність категорії «активність» та її різновиди
    • 4.1.2. Фактори мотивації економічної активності трудового потенціалу
    • 4.1.3. Методи мотивації економічної активності населення
  • 4.2. Доходи населення та їх вплив на трудовий потенціал
    • 4.2.1. Структура доходів населення і джерела їх формування
    • 4.2.2. Державне регулювання доходів і вартість життя
    • 4.2.3. Доходи та платоспроможність населення
    • 4.2.4. Вплив рівня життя на трудовий потенціал суспільства
• 5. Трудовий потенціал суспільства та соціальна політика держави
  • 5.1. Соціальна політика у системі управління трудовим потенціалом суспільства
    • 5.1.1. Сутність, завдання та реалізація соціальної політики в Україні
    • 5.1.2. Сучасні напрями та перспективи розвитку соціальної політики в Україні
    • 5.1.3. Соціальний захист у системі управління трудовим потенціалом
    • 5.1.4. Правове забезпечення та органи, які здійснюють соціальну політику
  • 5.2. СУСПІЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
    • 5.2.1. Суспільна праця: її структура та функції
    • 5.2.2. Організація та управління суспільною працею
• 6. ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
  • 6.1. Загальне визначення та критерії ефективності господарювання
  • 6.2. Класифікація резервів підвищення ефективності використання трудового потенціалу
  • 6.3. Умови та чинники формування резервів ефективності використання трудового потенціалу
  • 6.4. Показники ефективності використання трудового потенціалу
  • 6.5. Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України
• 7. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД В УПРАВЛІННІ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ СУСПІЛЬСТВА
  • 7.1. Міжнародне співробітництво у період посилення глобалізації
    • 7.1.1. Сутність і роль глобалізації
    • 7.1.2. Можливі наслідки вступу України до СОТ щодо ресурсів праці
    • 7.1.3. Вплив глобалізації на ресурси праці та соціально-трудові відносини
    • 7.1.4. МОП — координатор міжнародного співробітництва
    • 7.1.5. Стан інтеграції України до світового ринку праці
  • 7.2. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом
    • 7.2.1. Концептуальні підходи до системи управління трудовим потенціалом у розвинутих країнах
    • 7.2.2. Організаційні аспекти профорієнтаційної роботи в країнах з розвинутою ринковою економікою
    • 7.2.3. Система професійної освіти та професійної підготовки в розвинутих країнах
    • 7.2.4. Лізинг робочої сили та розвиток підприємництва
• Основні поняття