Собеседование

Далеко не всегда при приеме на работу солидные рекомендации и впечатляющие резюме гарантируют удачу. Главное – это собеседование или интервью. Многие люди больше всего боятся именно его. Но вместе с тем, собеседование – это наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Это значительно более гибкая форма оценки работника, чем анализ его документов.

Интервью – это беседа с потенциальным работодателем, в ходе которого надо произвести на него хорошее впечатление. Это своего рода своеобразная психологическая дуэль, в которой обе стороны останутся в выигрыше, если удастся найти общий язык с работодателем. От впечатления, которое вам удалось произвести в первые 30 секунд, зависит успех вашего предприятия. ,

Главное, что вы должны продемонстрировать на собеседовании, это зачем вы нужны данной, конкретной организации и почему именно вы. Лучший путь подготовиться к собе­седованию, провести пару тренировочных занятий дома.

Существуют определенные правила, которых имеет смысл придерживаться, если рассчитываешь на успех. Правила поведения на собеседовании:

1. Постарайтесь заранее как можно больше узнать об организации, в которую Вы нанимаетесь на работу. Если есть возможность, посетите организацию, не привлекая к себе внимания. Взгляните своими глазами, как выглядит офис, как одеты сотрудники, постарайтесь почувствовать дух этой организации, ведь может случиться так, что она вам совсем не подходит.

2. Постарайтесь побольше узнать о характере предстоящей работы. Вопросы о режиме работы, зарплате и прочем вы можете задать на собеседовании, но если удастся поговорить с кем-нибудь из организации заранее, вы можете получить много полезной информации.

3. Составьте список всего того, что может понадобиться на собеседовании. При встрече надо иметь с собой документы: паспорт, документы об образовании, трудовую книжку. Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой написаны ваша фамилия и номер телефона.

4. Составьте список ожидаемых вопросов и продумайте свои ответы. Заготовьте вопросы, которые вы зададите, если представится возможность.

5. Лучше всего одеться так, как принято в организации или фирме, в которую вы идете. Если вы не имели возможности оценить, как одеваются сотрудники этой фирмы, ваша одеж­да должна быть официальной.

6. Очень важно прибыть на собеседование вовремя.

7. Когда пригласят войти, то входить надо спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид. Вежливо поприветствуйте собеседника. Желательно заранее узнав, как его зовут, обращаться по имени, отчеству.

8. Во время беседы необходимо показать, что вы внимательно слушаете собеседника, все то, что вам говорят. Используйте техники активного слушания. Отвечайте ровным, спокойным голосом и только по делу.

9. Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы. Поблагодарите своего собеседника за то, что он уделил вам часть своего времени.

Руководствуйтесь в своем поведении самыми простыми, но надежными принципами:

– вас должны выслушать, потому что вы интересны,

– с вами должны согласиться, потому что вы правы,

– таких как вы больше нет, вы уникальны,

– таких, как работодатель, много.

Но не стоит упускать из вида, что ваш собеседник может быть настроен точно так же.

Если вам откажут, не расстраивайтесь, произнесите слово «Следующий!», так как вы совершенно спокойно сможете прожить и без этой фирмы.

На собеседовании вам может быть задан стандартный ряд вопросов. Попробуйте к ним подготовиться заранее.

О чем может спросить работодатель:

– Откуда вы узнали о нашей фирме?

– Что вам известно о нашей фирме?

– Почему вы выбрали именно нашу фирму?

– Чем вы предполагаете заниматься у нас?

– Какой у вас есть опыт? Чем вы можете быть полезны?

– Есть ли у вас цель в жизни?

– Как бы вы себя описали? (охарактеризуйте себя как личность)

– Почему вам нужна именно эта вакансия? Почему вы считаете, что справитесь с этой работой?

– На какой заработок вы рассчитываете?

Некоторые работодатели при приеме на работу используют также различные психологические тесты для оценки способностей своих будущих работников. Тестирование может проводить только квалифицированный психолог- профконсультант, и каждый имеет полное право после проведения тестирования попросить ознакомить с результатами. Тесты могут быть двух видов: личностные опросники и интеллектуальные тесты. К сожалению, невозможно заранее предсказать, что будет предложено, так как существуют десятки методик. Главное надо помнить, что отвечать следует честно, так как в большинстве профессиональных личностных опросников включена так называемая шкала лжи или достоверности.

Для того, чтобы уверенно себя чувствовать в ходе встречи с менеджером по персоналу предприятия или фирмы, на которой Вы хотели бы получить работу, воспользуйтесь следующими рекомендациями, приведенными в таблице № 10.

Таблица 10

Разумеется, что невозможно предусмотреть все возможные варианты вопросов и спрятанные в них “подводные камни”, но общее направление беседы будет выбрано Вами совершенно правильно.