5.1. Персонал підприємства та його класифікація
Трудові ресурси (персонал) підприємства - це сукупність постійних працівників, які одержали необхідну професійну підготовку та/або мають практичний досвід і навички роботи та вкладають їх у проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
Персонал підприємства класифікується за наступними ознаками:
1) за характером участі у господарській діяльності:
- виробничий персонал - працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні (зайняті в основних та допоміжних підрозділах підприємства, у заводських лабораторіях, дослідницьких відділах, апараті заводоуправління);
- невиробничий персонал - працівники, зайняті в невиробничій сфері підприємства.
2) залежно від функцій, що виконуються:
- робітники - особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг. Залежно від відношення до процесу створення продукції поділяються на основних (безпосередньо беруть участь у процесі виробництва продукції) та допоміжних (виконують функції обслуговування основного виробництва).
- службовці - працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, господарське обслуговування, облік та контроль;
- спеціалісти - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші роботи;
- керівники - працівники, які обіймають керівні посади на підприємстві та у його структурних підрозділах.
3) за професіями та спеціальностями відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій:
- професія характеризує вид трудової діяльності, що вимагає визначеної підготовки;
- спеціальність виділяється в межах певної професії та характеризує відносно вузький вид робіт.
4) за рівнем кваліфікації (кваліфікація характеризує якість, складність праці та є сукупністю спеціальних знань і навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій зумовленої складності):
- робітники: висококваліфіковані, кваліфіковані,
малокваліфіковані, некваліфіковані;
- спеціалісти: найвищої кваліфікації, вищої кваліфікації, середньої кваліфікації, практики.
5) за статтю та віком:
- до 30 років,
- від 30 до 60 років,
- більш ніж 60 років;
6) за стажем роботи:
- до 1 року;
- 1-3 роки;
- 3-10 років;
- більше 10 років.
Розглянемо систему показників, що характеризують персонал підприємства. Їх прийнято поділяти на такі групи:
1) кількісні:
- облікова чисельність персоналу - характеризує чисельність робітників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих та звільнених на цю дату;
- явочна чисельність - характеризує кількість робітників, що з’явились на роботу;
- середньооблікова чисельність за місяць - показує відношення чисельності робітників облікового складу за кожний календарний день місяця до кількості календарних днів місяця.
2) якісні показники:
Економічні:
- складність праці;
- кваліфікація;
- середній розряд робітників підприємства;
- плинність кадрів, що характеризується наступними показниками:
Коефіцієнт вибуття:
(5.1)
де Квиб - кількість працівників, що вибули за даний період часу, люд.;
К - середньооблікова чисельність працівників за даний період, люд.
Коефіцієнт прийомі:
(5.2)
де Кп - кількість працівників, прийнятих на роботу за період, люд. Коефіцієнт плинності кадрів:
(5.3)
де Кзв - кількість працівників підприємства, що були звільнені та власним бажанням або за ініціативою керівництва за період, люд.
Особові:
- рівень дисциплінованості;
- відповідність кваліфікації складності виконуваних робіт, тощо.
Організаційно-технічні:
- фондоозброєність;
- рівень організації праці;
- рівень технологічної організації, тощо;
3) структурні:
- питома вага працівників окремих підрозділів у загальній чисельності персоналу;
- темпи зростання чисельності працівників за певний період;
- співвідношення основних та допоміжних робітників.