Економіка праці та соціально-трудові відносини

Зміст

• 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
  • 1.1. Економіка праці і соціально – трудові відносини як категорія наукового дослідження та навчальна дисципліна
  • 1.2. Соціально – трудовий напрям розвитку економічної думки
  • 1.3. Сучасний етап розвитку соціально – трудових відносин
  • 1.4. Мета, предмет і завдання вивчення дисципліни
  • 1.5. Праця як сфера життя людини та провідний чинник економічної діяльності: зміст, характер і види праці
• 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
  • 2.1. Населення як демографічна категорія
  • 2.2. Трудові ресурси, як демографічна категорія
  • 2.3. Відтворення населення
  • 2.4. Відтворення ресурсів для праці
  • 2.5. Трудовий потенціал суспільства
• 3. Соціально-трудові відносини як система
  • 3.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання
  • 3.2. Чинники формування соціально-трудових відносин
  • 3.3. Сторони, суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
  • 3.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин
  • 3.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин
• 4. Соціальне партнерство
  • 4.1. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки
  • 4.2. Форми та принципи соціального партнерства
  • 4.3. Держава в системі соціально – трудових відносин
  • 4.4. Роль найманих працівників, профспілок у системі соціального партнерства
  • 4.5. Об’єднання роботодавців як суб’єктів соціального партнерств
  • 4.6. Основні напрямки розвитку соціального партнерства в Україні
• 5. Ринок праці та його регулювання
  • 5.1. Поняття та основні елементи та функції ринку праці.
  • 5.2. Кон’юнктура та особливості ринку праці
  • 5.3. Інфраструктура ринку праці
  • 5.4. Сегментація та гнучкість ринку праці
  • 5.5. Теоретичні основи аналізу ринку праці.
• 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
  • 6.1. Соціально економічна суть, форми і види зайнятості
  • 6.2. Безробіття як соціально-економічне явище
  • 6.3. Показники зайнятості та безробіття
  • 6.4. Державне регулювання зайнятості в Україні
  • 6.5. Соціальний захист громадян від безробіття
  • 6.6. Міжнародний досвід регулювання зайнятості
• 7. Організація та нормування праці
  • 7.1. Сутність, зміст і завдання організації праці
  • 7.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
  • 7.3. Організація робочих місць.
  • 7.4. Суть і зачення нормування праці. Об єкти нормування праці
  • 7.5. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
  • 7.6. Система нормативів і норм праці
  • 7.7. МЕТОДИ НОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ
• 8. Продуктивність та ефективність праці
  • 8.1. Поняття ефективності праці. Соціальне та економічне значення її підвищення.
  • 8.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
  • 8.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
  • 8.4 .Програма управління продуктивності праці на підприємстві
• 9. Політика доходів та оплати праці
  • 9. 1.Вартість робочої сили та фактори, які впливають на її величину
  • 9. 2. Доходи населення та джерела їх формування.
  • 9. 3. Державне регулювання доходів населення.
  • 9. 4. Рівень життя та його показники.
  • 9. 5. Елементи організації заробітної плати.
  • 9. 6. Форми і системи оплати праці.
  • 9. 7. Тарифна система та її елементи
  • 9. 8. Тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування
  • 9. 9. Тарифні сітки та їх види
  • 9.10. Доплати і надбавки
  • 9.11. Напрямки удосконалення тарифної системи
• 10. Планування праці
  • 10.1. Сутність і значення планування з праці. Трудові показники.
  • 10.2. Види планів з праці. Показники з праці як складові бізнес плану.
  • 10.3. Методи планування продуктивності праці
  • 10.4. Методи планування чисельності персоналу.
  • 10.5. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
• 11. Аналіз звітності, аудит у сфері праці
  • 11.1. Економічний аналіз і аудит у сфері праці
  • 11.2. НАПРЯМИ, ЕТАПИ І МЕТОДИ ПРОВЕДЕННЯ АУДИТУ В СФЕРІ ПРАЦІ
  • 11.3. Ефективність у сфері аудиту з праці
  • 11.4. ЗВІТНІСТЬ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
• 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
  • 12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
  • 12.2. Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини
  • 12.3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
    • 12.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси
    • 12.3.2. Зайнятість, ринок праці, безробіття
    • 12.3.3. Соціально-трудові процеси на підприємствах
    • 12.3.4. Умови та охорона праці
    • 12.3.5. Доходи та рівень життя населення
    • 12.3.6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах
  • 12.4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні
• 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА її ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 13.1. Міжнародні акти про економічні, соціальній культурні права людини
  • 13.2. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці.
  • 13.3. Організація діяльності Міжнародної організації праці
  • 13.4. Нормотворча діяльність МОП. Міжнародний кодекс праці
  • 13.5. Застосування конвенцій країнами — членами МОП. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяль­ності МОП на сучасному етапі
  • 13.6. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП