Категорії
Аграрні
Економіка
Інші книги
Маркетинг
Менеджмент
Облік і аудит
Право
Туризм
Фінанси
Дипломні, курсові
на замовлення
Дипломні та курсові
на замовлення
Роботи виконуємо якісно,
без зайвих запитань.
Замовити / взнати ціну
Замовити
Економіка
Економіка праці та соціально-трудові відносини
Зміст
1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
1.1. Економіка праці і соціально – трудові відносини як категорія наукового дослідження та навчальна дисципліна
1.2. Соціально – трудовий напрям розвитку економічної думки
1.3. Сучасний етап розвитку соціально – трудових відносин
1.4. Мета, предмет і завдання вивчення дисципліни
1.5. Праця як сфера життя людини та провідний чинник економічної діяльності: зміст, характер і види праці
2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
2.1. Населення як демографічна категорія
2.2. Трудові ресурси, як демографічна категорія
2.3. Відтворення населення
2.4. Відтворення ресурсів для праці
2.5. Трудовий потенціал суспільства
3. Соціально-трудові відносини як система
3.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання
3.2. Чинники формування соціально-трудових відносин
3.3. Сторони, суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
3.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин
3.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин
4. Соціальне партнерство
4.1. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки
4.2. Форми та принципи соціального партнерства
4.3. Держава в системі соціально – трудових відносин
4.4. Роль найманих працівників, профспілок у системі соціального партнерства
4.5. Об’єднання роботодавців як суб’єктів соціального партнерств
4.6. Основні напрямки розвитку соціального партнерства в Україні
5. Ринок праці та його регулювання
5.1. Поняття та основні елементи та функції ринку праці.
5.2. Кон’юнктура та особливості ринку праці
5.3. Інфраструктура ринку праці
5.4. Сегментація та гнучкість ринку праці
5.5. Теоретичні основи аналізу ринку праці.
6. Соціально-трудові відносини зайнятості
6.1. Соціально економічна суть, форми і види зайнятості
6.2. Безробіття як соціально-економічне явище
6.3. Показники зайнятості та безробіття
6.4. Державне регулювання зайнятості в Україні
6.5. Соціальний захист громадян від безробіття
6.6. Міжнародний досвід регулювання зайнятості
7. Організація та нормування праці
7.1. Сутність, зміст і завдання організації праці
7.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
7.3. Організація робочих місць.
7.4. Суть і зачення нормування праці. Об єкти нормування праці
7.5. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
7.6. Система нормативів і норм праці
7.7. МЕТОДИ НОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ
8. Продуктивність та ефективність праці
8.1. Поняття ефективності праці. Соціальне та економічне значення її підвищення.
8.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
8.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
8.4 .Програма управління продуктивності праці на підприємстві
9. Політика доходів та оплати праці
9. 1.Вартість робочої сили та фактори, які впливають на її величину
9. 2. Доходи населення та джерела їх формування.
9. 3. Державне регулювання доходів населення.
9. 4. Рівень життя та його показники.
9. 5. Елементи організації заробітної плати.
9. 6. Форми і системи оплати праці.
9. 7. Тарифна система та її елементи
9. 8. Тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування
9. 9. Тарифні сітки та їх види
9.10. Доплати і надбавки
9.11. Напрямки удосконалення тарифної системи
10. Планування праці
10.1. Сутність і значення планування з праці. Трудові показники.
10.2. Види планів з праці. Показники з праці як складові бізнес плану.
10.3. Методи планування продуктивності праці
10.4. Методи планування чисельності персоналу.
10.5. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
11. Аналіз звітності, аудит у сфері праці
11.1. Економічний аналіз і аудит у сфері праці
11.2. НАПРЯМИ, ЕТАПИ І МЕТОДИ ПРОВЕДЕННЯ АУДИТУ В СФЕРІ ПРАЦІ
11.3. Ефективність у сфері аудиту з праці
11.4. ЗВІТНІСТЬ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
12.2. Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини
12.3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
12.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси
12.3.2. Зайнятість, ринок праці, безробіття
12.3.3. Соціально-трудові процеси на підприємствах
12.3.4. Умови та охорона праці
12.3.5. Доходи та рівень життя населення
12.3.6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах
12.4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні
13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА її ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
13.1. Міжнародні акти про економічні, соціальній культурні права людини
13.2. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці.
13.3. Організація діяльності Міжнародної організації праці
13.4. Нормотворча діяльність МОП. Міжнародний кодекс праці
13.5. Застосування конвенцій країнами — членами МОП. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі
13.6. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП