Економіка праці й соціально-трудові відносини

Зміст

• 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ ТА ЗАВДАННЯ КУРСУ
  • 1.1. Загальна характеристика навчальної дисципліни
  • 1.2. Особливості та проблеми наукового дослідження праці
  • 1.3. Місце і роль курсу в системі соціально-економічних наук
• 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
  • 2.1. Трудові ресурси як фактор економічного розвитку держави
  • 2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
  • 2.3. Трудовий потенціал суспільства
• 3. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА
  • 3.1. Сутність соціально-економічної категорії "праця".
  • 3.2. Роль праці в розвитку людини і суспільства
  • 3.3. Якість трудового життя
• 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
  • 4.1. Сутність та предмет соціально-трудових відносин
  • 4.2. Види, типи та рівні соціально-трудових відносин
  • 4.3. Структурні складові системи соціально-трудових відносин
• 5. Механізм функціонування соціально-трудових відносин: організаційний аспект
  • 5.1. Сторони та суб’єкти соціально-трудових відносин
  • 5.2. Фактори трансформації соціально-трудових відносин
  • 5.3. Регулювання соціально-трудових відносин
• 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
  • 6.1. Сутність та значення соціального партнерства
  • 6.2. Характеристика системи соціального партнерства
  • 6.3. Реалізація соціального партнерства: форми та моделі
• 7. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ
  • 7.2. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
  • 7.1. Сутність соціально-економічної категорії „ринок праці”
  • 7.3. Елементи ринку праці
  • 7.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
  • 7.5. Функції ринку праці
  • 7.6. Сегментація та гнучкість ринку праці
• 8. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
  • 8.1. Поняття та види зайнятості населення
  • 8.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
  • 8.3. Види безробіття
  • 8.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
• 9. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
  • 9.1. Методика планування праці
  • 9.2. Планування росту продуктивності праці
  • 9.3. Планування чисельності і структури кадрів
  • 9.4. Планування заробітної плати
• 10. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
  • 10.1. Поняття і основні напрями організації праці
  • 10.2. Види розподілу і кооперації праці
  • 10.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування і обслуговування
  • 10.4. Умови праці і фактори, що їх визначають
• 11. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
  • 11.1. Соціально-економічні категорії та показники для характеристики і оцінки ефективності праці
  • 11.2. Фактори ефективності праці
  • 11.3. Резерви зростання ефективності праці
  • 11.4. Програмування ефективізації праці
• 12. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
  • 12.1. Державна політика доходів і оплати праці: сутність та принципи реалізації
  • 12.2. Методи регулювання доходів і оплати праці
  • 12.3. Досвід регулювання доходів і оплати праці в зарубіжних країнах
• 13. АНАЛІЗ ЗВІТНІСТЬ ТА АУДИТ В СФЕРІ ПРАЦІ
  • 13.1. Звітність як джерело інформації для оцінки ситуації в сфері праці
  • 13.2. Аналіз трудових показників
  • 13.3. Аудит в сфері праці: призначення, напрямки, етапи, методи
• 14. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 14.1. Специфіка дослідження актуальних проблем розвитку соціально-трудової сфери
  • 14.2. Соціологічні дослідження в сфері праці: сутність, цілі і задачі.
  • 14.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
• 15. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 15.1. Загальна характеристика Міжнародної організації праці
  • 15.2. Суб’єкти Міжнародної організації праці та сфера їх діяльності
  • 15.3. Методи регулювання соціально-трудових відносин
• 16. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 16.1. Оптимізація відносин між працею та капіталом: досвід Німеччини
  • 16.2. Організаційно-правові засади регулювання соціально-трудових відносин у Франції
  • 16.3. Гармонізація соціально-економічних інтересів трудящих: досвід Японії
• Література