Категорії
Аграрні
Економіка
Інші книги
Маркетинг
Менеджмент
Облік і аудит
Право
Туризм
Фінанси
Дипломні, курсові
на замовлення
Дипломні та курсові
на замовлення
Роботи виконуємо якісно,
без зайвих запитань.
Замовити / взнати ціну
Замовити
Економіка
Економіка праці й соціально-трудові відносини
Зміст
1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ ТА ЗАВДАННЯ КУРСУ
1.1. Загальна характеристика навчальної дисципліни
1.2. Особливості та проблеми наукового дослідження праці
1.3. Місце і роль курсу в системі соціально-економічних наук
2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
2.1. Трудові ресурси як фактор економічного розвитку держави
2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
2.3. Трудовий потенціал суспільства
3. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА
3.1. Сутність соціально-економічної категорії "праця".
3.2. Роль праці в розвитку людини і суспільства
3.3. Якість трудового життя
4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
4.1. Сутність та предмет соціально-трудових відносин
4.2. Види, типи та рівні соціально-трудових відносин
4.3. Структурні складові системи соціально-трудових відносин
5. Механізм функціонування соціально-трудових відносин: організаційний аспект
5.1. Сторони та суб’єкти соціально-трудових відносин
5.2. Фактори трансформації соціально-трудових відносин
5.3. Регулювання соціально-трудових відносин
6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
6.1. Сутність та значення соціального партнерства
6.2. Характеристика системи соціального партнерства
6.3. Реалізація соціального партнерства: форми та моделі
7. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ
7.2. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
7.1. Сутність соціально-економічної категорії „ринок праці”
7.3. Елементи ринку праці
7.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
7.5. Функції ринку праці
7.6. Сегментація та гнучкість ринку праці
8. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
8.1. Поняття та види зайнятості населення
8.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
8.3. Види безробіття
8.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
9. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
9.1. Методика планування праці
9.2. Планування росту продуктивності праці
9.3. Планування чисельності і структури кадрів
9.4. Планування заробітної плати
10. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
10.1. Поняття і основні напрями організації праці
10.2. Види розподілу і кооперації праці
10.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування і обслуговування
10.4. Умови праці і фактори, що їх визначають
11. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
11.1. Соціально-економічні категорії та показники для характеристики і оцінки ефективності праці
11.2. Фактори ефективності праці
11.3. Резерви зростання ефективності праці
11.4. Програмування ефективізації праці
12. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
12.1. Державна політика доходів і оплати праці: сутність та принципи реалізації
12.2. Методи регулювання доходів і оплати праці
12.3. Досвід регулювання доходів і оплати праці в зарубіжних країнах
13. АНАЛІЗ ЗВІТНІСТЬ ТА АУДИТ В СФЕРІ ПРАЦІ
13.1. Звітність як джерело інформації для оцінки ситуації в сфері праці
13.2. Аналіз трудових показників
13.3. Аудит в сфері праці: призначення, напрямки, етапи, методи
14. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
14.1. Специфіка дослідження актуальних проблем розвитку соціально-трудової сфери
14.2. Соціологічні дослідження в сфері праці: сутність, цілі і задачі.
14.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
15. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
15.1. Загальна характеристика Міжнародної організації праці
15.2. Суб’єкти Міжнародної організації праці та сфера їх діяльності
15.3. Методи регулювання соціально-трудових відносин
16. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
16.1. Оптимізація відносин між працею та капіталом: досвід Німеччини
16.2. Організаційно-правові засади регулювання соціально-трудових відносин у Франції
16.3. Гармонізація соціально-економічних інтересів трудящих: досвід Японії
Література