Економіка праці й соціально-трудові відносини

Зміст

• 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ ТА ЗАВДАННЯ КУРСУ
• 1.1. Загальна характеристика навчальної дисципліни
• 1.2. Особливості та проблеми наукового дослідження праці
• 1.3. Місце і роль курсу в системі соціально-економічних наук
• 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
• 2.1. Трудові ресурси як фактор економічного розвитку держави
• 2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
• 2.3. Трудовий потенціал суспільства
• 3. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА
• 3.1. Сутність соціально-економічної категорії "праця".
• 3.2. Роль праці в розвитку людини і суспільства
• 3.3. Якість трудового життя
• 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
• 4.1. Сутність та предмет соціально-трудових відносин
• 4.2. Види, типи та рівні соціально-трудових відносин
• 4.3. Структурні складові системи соціально-трудових відносин
• 5. Механізм функціонування соціально-трудових відносин: організаційний аспект
• 5.1. Сторони та суб’єкти соціально-трудових відносин
• 5.2. Фактори трансформації соціально-трудових відносин
• 5.3. Регулювання соціально-трудових відносин
• 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
• 6.1. Сутність та значення соціального партнерства
• 6.2. Характеристика системи соціального партнерства
• 6.3. Реалізація соціального партнерства: форми та моделі
• 7. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ
• 7.2. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
• 7.1. Сутність соціально-економічної категорії „ринок праці”
• 7.3. Елементи ринку праці
• 7.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
• 7.5. Функції ринку праці
• 7.6. Сегментація та гнучкість ринку праці
• 8. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
• 8.1. Поняття та види зайнятості населення
• 8.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
• 8.3. Види безробіття
• 8.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
• 9. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
• 9.1. Методика планування праці
• 9.2. Планування росту продуктивності праці
• 9.3. Планування чисельності і структури кадрів
• 9.4. Планування заробітної плати
• 10. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
• 10.1. Поняття і основні напрями організації праці
• 10.2. Види розподілу і кооперації праці
• 10.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування і обслуговування
• 10.4. Умови праці і фактори, що їх визначають
• 11. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
• 11.1. Соціально-економічні категорії та показники для характеристики і оцінки ефективності праці
• 11.2. Фактори ефективності праці
• 11.3. Резерви зростання ефективності праці
• 11.4. Програмування ефективізації праці
• 12. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
• 12.1. Державна політика доходів і оплати праці: сутність та принципи реалізації
• 12.2. Методи регулювання доходів і оплати праці
• 12.3. Досвід регулювання доходів і оплати праці в зарубіжних країнах
• 13. АНАЛІЗ ЗВІТНІСТЬ ТА АУДИТ В СФЕРІ ПРАЦІ
• 13.1. Звітність як джерело інформації для оцінки ситуації в сфері праці
• 13.2. Аналіз трудових показників
• 13.3. Аудит в сфері праці: призначення, напрямки, етапи, методи
• 14. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
• 14.1. Специфіка дослідження актуальних проблем розвитку соціально-трудової сфери
• 14.2. Соціологічні дослідження в сфері праці: сутність, цілі і задачі.
• 14.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
• 15. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
• 15.1. Загальна характеристика Міжнародної організації праці
• 15.2. Суб’єкти Міжнародної організації праці та сфера їх діяльності
• 15.3. Методи регулювання соціально-трудових відносин
• 16. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
• 16.1. Оптимізація відносин між працею та капіталом: досвід Німеччини
• 16.2. Організаційно-правові засади регулювання соціально-трудових відносин у Франції
• 16.3. Гармонізація соціально-економічних інтересів трудящих: досвід Японії
• Література